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不愿升职并非不思进取
作者:51招聘英才网  来源:51招聘英才网  2014/12/15  
 

 职场角力,不进则退,如果现在公司提出让你升职,你愿意吗?刚刚年终考核完,很多公司开始制定新一年的发展计划,员工岗位调动问题一并提到日程,你是否有可以升迁加薪,机会来了!可以升职,等于在职业生涯迈进一步,循常规思维来想,我们当然是高兴都来不及。但现在却有一部分人,不愿意升职,甚至自愿降职。
  最近有报道指出,在日本出现了一群为数不少的“混混族”:他们“不愿出人头地”,不思进取,工作上患得患失,认为“即使努力工作也得不到足够回报,干脆得过且过”。据日本媒体统计,这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%。
  歇一歇才能走得更远
  35岁的Tom经过十年努力,成为一家私人企业的高级客户经理,掌管公司“一条流水线”的业务,工作忙碌,但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息,他突然申请停薪留职,出国留学一年。去年年底回来,调到了另一个部门做经理,不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值,他自有“金句”:“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Tom的薪水少了,但是并没有影响家庭开支,一年的进修显得太匆忙,闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外,他觉得调职部门虽然不起眼,但未来的发展前景却很好。 
  身体健康才最重要
  选择停步不前,有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点:病得怕了。
  在国营单位里做文员的阿丹,现在非常享受自己的生活。朝九晚五,准时上下班,周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子,她觉得简直像个噩梦:名为文员,其实是个打杂的,除了公司工作,还要给上司、老板做“生活助理”,8小时的工作像是在“打仗”一样紧张,周末常加班。因为老板和上司的“依赖”,连病假也要求“提前申报”。有一回,阿丹得了肠胃炎,发着高烧在医院吊针的时候,老板竟然还来电派活儿!工作压力大,加上小病不断,令她心情烦躁,几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作,薪水是少了,但她乐得清闲,睡得足,皮肤好,人也特别开朗。
  为了孩子事业放一放
  说不想升职,设计组的小主管Sammy有一点违心。但刚刚做了新妈咪的她,为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候,公司炒了不少人,一回来,老板想让她任职项目经理,她婉言拒绝。“升职还会有机会的,女儿的童年就这么一回,我当然要陪着她长大。”她解释说。而且,她心里清楚,工作量、压力是从来与工资成正比的,现在公司员工骤然减少,升职加薪意味着更加忙碌,她觉得自己还没有准备好。
  有舍有得,寻找心灵空间
  在某国际大公司担任销售经理的阿海,一直以来都是众人眼中的金领,当一齐毕业的同学还在为房子苦苦打拼时,他已经有车有楼,月入数万。不过,只有他知道自己有多累,十多年来,工作连轴转,加班是常态。他曾经创下一个月跑十四个城市开二十多场宣讲会的公司纪录,在他的行李中,永远是产品样本和电脑不离身。有一段时间,他很为自己这种工作狂人的状态而自得,因为他的工作业绩有目共睹,收入也节节上升,不过,渐渐地他开始反思:这种生活是自己想要的吗?眼看着已经年近四十,他希望有一段休整的时间,过上更加从容自得的生活。经过了一年多的酝酿,他向上司提出了辞职。上司很惊讶,对于这个最有可能升任销售副总监的员工的急流勇退,他觉得很可惜。不过,阿海谢绝了上司的升职挽留,因为他相信有舍才有得,他希望以此换取更多的空间和时间,做自己更爱做的事。
  半年后,阿海与同样热爱红酒的太太开设了自己的小型红酒窖,这个昔日的金牌销售并不介意酒窖的生意平平,因为他终于可以每晚与太太约上三两知己,在酒窖品酒聊天,而不是在不知哪家酒店的床上,倒头便睡。
    如果觉得自己真有需要停一停,歇一歇,也未尝不可。对自己目前的工作,要以积极的心态面对,要紧记韬光养晦最后的结果,还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能,实现自己的阶段成就感。不建议以这种方式作为“以退为进”的手段,毕竟人往高处走,我们要为实现自己的目标不断努力。

 
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